Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2022 metų veiklos ataskaita
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2022 metų veiklos ataskaita
Panevėžio lopšelio-darželio „Papartis“ strateginis planas 2020-2023 metams
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” strateginis planas 2023-2027 metams
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” nuostatai
Panevėžio lopšelio-darželio „Papartis” 2023 metų veiklos planas
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2023-2024 m. m. priešmokyklinio ugdymo planas
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2023 m. veiklos plano vykdymo ataskaita
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2024 m. veiklos planas
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” Darbo apmokėjimo sistema 2024 m.
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” direktorės Rūtos Zalatorienės 2023 m. veiklos ataskaita
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” 2024-2025 m.m priešmokyklinio ugdymo planas
Kviečiame susipažinti su Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” direktorės
Rūtos Zalatorienės 2024 m. veiklos ataskaita:
Panevėžio lopšelio-darželio ,,Papartis” direktorės Rūtos Zalatorienės 2024 m. veiklos ataskaita
- Švietimo įstaigos vadovas iki sausio 20 dienos parengia Ataskaitą, ją paskelbia viešai švietimo įstaigos interneto svetainėje ir pateikia svarstyti švietimo įstaigos bendruomenei.
- Mokyklos bendruomenė per 10 dienų ( iki 2025-01-27) nuo Ataskaitos paskelbimo mokyklos interneto svetainėje turi teisę pateikti pasiūlymus dėl jos vertinimo mokyklos tarybai (el. p.: ldpapartis@gmail.com).
- Mokyklos taryba per 15 dienų nuo Ataskaitos pateikimo, įvertinusi Ataskaitą ir mokyklos bendruomenės narių siūlymus, priima sprendimą dėl mokyklos vadovo metų veiklos įvertinimo ir pateikia jį į pareigas priimančiam asmeniui arba jo įgaliotam asmeniui.
- Susipažinęs su mokyklos tarybos įvertinimu, Ataskaitą, dalyvaujant mokyklos vadovui, svarsto ir įvertina į pareigas priimantis asmuo arba jo įgaliotas asmuo. Remiantis Ataskaita, švietimo įstaigos vadovo veikla gali būti įvertinta kaip:
viršijanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovas įvykdė visas užduotis ir bent pusė vertinimo rodiklių viršyti, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami puikiai arba efektyviai;
atitinkanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovas iš esmės įvykdė užduotis arba neįvykdė vienos užduoties pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami efektyviai arba pakankamai;
iš dalies atitinkanti lūkesčius – švietimo įstaigos vadovas įvykdė ne mažiau kaip pusę užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami efektyviai arba pakankamai;
neatitinkanti lūkesčių – švietimo įstaigos vadovas be pateisinančių aplinkybių neįvykdė pusės ar daugiau užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius, gebėjimai atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinami pakankamai arba silpnai.
Jei švietimo įstaigos vadovas atliko 2–3 ar daugiau metinės veiklos užduotyse nenurodytų, bet įstaigos rezultatams reikšmingų veiklų, vertinant veiklą skiriamas aukštesnis pagal nuostatus įvertinimas.
Jei Ataskaita švietimo įstaigoje įvertinta skirtingai nei į pareigas priimančio asmens ar jo įgalioto asmens, galutinį argumentuotą sprendimą dėl įvertinimo priima į pareigas priimantis asmuo ar jo įgaliotas asmuo.
_____________________________